《工伤保障条例》（中华公民共和国国务院令第586号）第三十三条：职工因作事遭遇事件危害或者患职业病须要暂停作事授与工伤医疗的，正在停工留薪期内，原工资福利待遇稳定，由所正在单元按月支出。停工留薪期凡是不堪过12个月。伤情吃紧或者环境额表，经设区的市级劳动技能审定委员会确认，可能得当耽误，但耽误不得胜过12个月。工伤职工评定伤残等第后，停发原待遇，遵循本章的相闭划定享福伤残待遇。工伤职工正在停工留薪期满后仍需疗养的，陆续享福工伤。